年初以来,巩义市规划中心把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径,突出重点,狠抓落实,取得了明显成效。截止目前,共组织参加了省级以上主管部门组织培训6次、巩义市级相关部门组织培训3次,以及规划中心举办了培训6次,参加培训的领导干部职工达400余人次。

深化认识,加强领导。中心对干部教育工作高度重视,将此项工作纳入重要议事日程,切实加强对干部教育培训工作的组织领导。一是周密部署,落实到位。从中心工作实际出发,召开专题会议对干部教育培训工作进行研究、部署,确保培训教育取得实效。二是领导带头,加强学习。中心认真坚持三项学习制度,即领导班子中心组学习制度、领导干部自学制度、干部职工进修学习制度,在全系统内形成了“领导带头学,干部职工自觉学”的良好氛围。三是健全机制,强化管理。要求领导班子成员坚持每月学习,并形成学习笔记。

结合工作,突出重点。在干部教育培训工作中,始终把提高干部队伍的理论素养和业务水平作为主线,贯穿于教育培训的始终,以创新干部教育培训体制机制为抓手,紧密结合中心干部实际和知识结构、人员机构等方面的情况,有针对性的开展教育培训。一是抓思想作风建设培训。认真传达学习贯彻十八大和十八届五中、六中全会精神,省十次党代会、市六次党代会精神等,不断提高党员干部政治上的敏锐性和鉴别力。二是抓业务知识培训。4月份,参加清华长三角研究会举办的城市规划新方向研讨班。

创新载体,加强管理。规划中心在组织干部教育培训中,不断创新干部教育培训体制机制,积极探索培训途径,不断改进培训方法,确保干部教育培训工作取得实效。在培训方式上,主要采取“坐下来读书,请进来培训,走出去学习”等灵活的培训方式进行,并注重搞好“两个结合”:一是上级组织培训与中心内部培训相结合,除了积极选派干部参加上级组织的各类培训外,还根据专业特点组织相关业务培训;二是集中学习培训与个人自学培训相结合,在组织集中学习的基础上,积极引导广大干部职工坚持自学各种理论知识,在全中心形成良好的学习氛围。

通过培训,提高了广大党员干部职工的思想政治素质和业务工作能力,使领导干部积极适应新形势的发展要求,改进了领导方式和工作方法,增强了贯彻执行省、市决策部署的自觉性,创造性的开展工作。下一步,中心将紧紧围绕规划管理工作,进一步加强和改进干部教育培训工作,不断提高培训质量,着重做好理论政策培训、党风党纪教育、知识技能培训等教育培训工作,努力建设高素质的规划管理干部队伍,为巩义市规划事业的发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。(兰利晓)